Pracodawcy w dużej liczbie przypadków organizują rekrutacje na rożnego rodzaju stanowiska pracy. Charakter takiej rekrutacji zależy głównie od tego, kogo się szuka i jak się szuka. Jeśli na przykład do obsadzenia jest jeden wakat na produkcji, to ten najczęściej udaje się zapełnić dość szybko.
Inaczej wygląda sytuacja, kiedy odbywa się na przykład rekrutacja programistów. To fachowcy szczególnej dziedzinie. Wykonywana przez nich praca nie jest najłatwiejsza i wymaga ogromnej wiedzy i doświadczenia. Dlatego kiedy programistów się poszukuje, najczęściej zależy pracodawcom na tym, by znaleźć tych najlepszych.
Bardzo często w takich okolicznościach zadanie poszukiwania takiego rodzaju pracowników powierza się fachowym agencjom pracy. One w takiej działalności mają spore doświadczenie i idealnie wiedzą, jak znaleźć programistę albo innego rodzaju fachowca. Agencje takie ze starannością redagują ogłoszenie o pracę. To powstaje w oparciu o oczekiwania firmy, która taką rekrutację zleca. Ogłoszenie najczęściej umieszczane jest w sieci, bo na ten czas aktualnie tak zdecydowana większość ludzi szuka pracy.
Przysyłane aplikacje agencja pracy selekcjonuje. Odrzuca te, która kompletnie się nie nadają, bo nie spełniają wymagań. Koncentruje się na tych, które mogą być trafione. W ten sposób prowadzona rekrutacja pracowników zdejmuje z firm konieczność wstępnej selekcji. Na rozmowy kwalifikacyjne trafiają wyłącznie najlepsi kandydaci. Niekiedy jest ich nawet kilku. Zdarza się, że w pewnych sytuacjach typowana jest jedna osoba. Agencje pracy poszukują w taki sposób pracowników dla wielu firm.
Dodatkowe informacje: rekrutacja pracowników.
Blogger Comment